高卒・非大卒からエンジニアへ

高卒・非大卒からエンジニアへ

「エンジニアになりたいけど、大卒じゃないと無理なんじゃ…」——学歴に不安を感じている方は少なくありません。

結論から言えば、エンジニアは学歴よりもスキルで評価される数少ない職種です。高卒・非大卒でもエンジニアとして活躍している人は大勢います。

IT業界が学歴不問で評価する理由

スキルが可視化しやすい職種

営業職や事務職は成果の評価が曖昧になりがちですが、エンジニアは違います。

• ポートフォリオで「何が作れるか」が一目でわかる
• GitHubでコードの質や活動量が可視化される
• 技術面接で実力が直接測れる

つまり、学歴に関係なく「実力を証明する手段」が豊富にある職種なのです。

IT業界の採用事情

Web系ベンチャーやスタートアップは「何ができるか」だけで判断するケースが多く、学歴のハードルが最も低い。一方、大手SIerは書類選考で学歴フィルターが存在する場合があります。

高卒・非大卒が不利になるケースと対策

書類選考で落ちるケース

一部の企業は応募資格に「大卒以上」を設けています。しかし、対策方法はあります。

• 応募資格を柔軟に捉える：「大卒以上」と書いてあっても、ポートフォリオ付きで応募すると書類通過するケースがある
• Wantedlyなど経歴不問のプラットフォームを活用する：スキルベースでマッチングしてくれる
• 知人の紹介やリファラル採用を狙う：学歴フィルターを回避できる

給与面で差がつくケース

大手企業では初任給に学歴差がある場合も。ただし、エンジニアはスキルに基づく昇給が一般的なので、入社後のパフォーマンスで逆転は十分可能です。

高卒・非大卒からエンジニアになるためのステップ

ステップ1：基礎スキルを身につける（6〜12ヶ月）

学歴のハンデを補うために、スキルの質を高めることが最優先です。

• HTML/CSS/JavaScriptの基礎
• フレームワーク（React、Vue等）を1つ習得
• Git/GitHubを使いこなせるようになる
• データベースの基本操作

ステップ2：質の高いポートフォリオを作る（3〜6ヶ月）

学歴がない分、ポートフォリオの質が合否を決めます。

ポートフォリオで意識すべきこと：

• 実用的なアプリケーションを作る（Todoアプリでは不十分）
• 仕様書に基づいた設計・開発の過程を説明できるようにする
• コードの品質にこだわる（変数名、コメント、テストコード）
• READMEに工夫した点・苦労した点を詳細に記載する

ステップ3：実績を積む（並行して進める）

ポートフォリオだけでなく、実際の案件実績があるとさらに強い。

• 副業案件を受ける：クラウドソーシングでLP制作やWordPress案件に挑戦
• オープンソースに貢献する：GitHub上のプロジェクトにプルリクエストを送る
• 技術ブログを書く：学んだことをアウトプットし、学習意欲を示す

ステップ4：戦略的に転職活動する

• 学歴フィルターのない企業を中心に応募する
• ポートフォリオを前面に押し出したアプローチ
• 面接では「学歴がない代わりに何をしてきたか」を具体的に語る

高卒・非大卒エンジニアの年収推移

学歴に関係なく、スキルを磨けば年収は上がります。

エンジニアは3年目以降、学歴よりもスキルと経験で年収が決まります。5年目以降は学歴の差はほぼなくなるのが実態です。

学歴コンプレックスを乗り越えるために

「学歴がないから」は通用しない

エンジニアの世界では、学歴を理由に言い訳する人は評価されません。逆に、学歴がなくても圧倒的なスキルを持っている人は尊敬されます。

学び続けることが最大の武器

大学で学ぶ4年間を、実務経験4年に置き換えられる。高卒で18歳からプログラミングを始めれば、22歳の時点で4年の経験を持つエンジニアになれます。大卒の新卒エンジニアよりも実力で上回ることは十分に可能です。

スキルは裏切らない

学歴は変えられませんが、スキルは努力で身につけられます。LuaGateの18ヶ月の実践型カリキュラムは、学歴に関係なく実務レベルのスキルを身につけるための環境です。仕様書ベースの開発、チーム開発、コードレビュー——実務と同じ経験を積むことで、学歴のハンデを実力で覆せます。

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