SES企業とWeb系自社開発企業の違い｜未経験者が知るべきこと

SES企業とは何か

SESとは「System Engineering Service」の略で、エンジニアを客先企業に派遣（常駐）させるビジネスモデルです。

SES企業に入社しても、実際の業務は別の会社のオフィスで行います。プロジェクトごとに派遣先が変わり、数ヶ月〜1年単位で常駐先が変わることも珍しくありません。

SES企業の仕組み

• 雇用関係: SES企業と雇用契約を結ぶ
• 業務場所: クライアント企業に常駐
• 指揮命令: クライアント企業の指示で働く
• 給与: SES企業から支払われる（クライアントが支払う単価の一部）

SES企業は「エンジニアを派遣して、その対価を得る」ビジネスです。つまり、あなたの労働力が商品になります。

SES企業の種類

SES企業にもピンからキリまであります。

• 優良なSES企業 — エンジニアの希望を聞いてアサインしてくれる、研修制度がある
• グレーなSES企業 — 案件を選べない、研修なしで現場に放り込まれる
• 多重請負のSES企業 — 2次請け、3次請けで単価が削られ、給与が低い

Web系自社開発企業との違い

Web系自社開発企業とは、自社のサービスやプロダクトを自分たちで企画・開発・運用する企業です。

成長環境の違い

最も大きな違いは成長環境です。

SES企業の場合:

• 常駐先が変わるたびにリセットされる
• コードレビューの文化がない現場に配属されることも
• 「誰でもできる作業」をやらされるリスク
• 先輩エンジニアからの指導が期待できないことも

Web系自社開発企業の場合:

• 同じプロダクトに長期間関わることで深い理解が得られる
• コードレビュー、テスト、CI/CDなどのモダンな開発文化
• チーム内での成長支援（メンター制度、1on1など）
• 技術的な挑戦がしやすい環境

未経験者がSESに入るリスク

「未経験OK」の求人の多くはSES企業です。入社のハードルが低い分、入った後のリスクを理解しておく必要があります。

リスク1：技術力が伸びない

SES企業で未経験者がアサインされる案件は、以下のようなものが多いです。

• テストの手動実行
• データ入力・確認作業
• ドキュメント整理
• 既存コードの軽微な修正

「エンジニアとして入社したのに、エンジニアらしい仕事ができない」——これはSES企業でよく聞く不満です。

リスク2：転職市場での評価が上がらない

SES企業で1〜2年過ごしても、転職市場で評価されるスキルが身についていないケースが少なくありません。

• モダンな技術スタックの経験がない
• チーム開発の経験として語れるものが少ない
• 「何を作ったか」を説明できない

次の転職で苦戦する人は、最初の就職先がSES企業だったケースが多いのが現実です。

リスク3：給与が上がりにくい

SES企業の構造上、エンジニアの給与はクライアントが支払う単価から中間マージンを引いた金額になります。

• クライアントが月80万円を支払っても、エンジニアの月給は25〜30万円ということも
• 昇給のペースが遅い
• スキルが上がっても給与に反映されにくい

最初の就職先がキャリアを決める

「とにかく早くエンジニアになりたい」という気持ちは理解できます。でも、最初の1社がその後のキャリアを大きく左右するのが現実です。

SES企業に入った場合のキャリアパス

1. 未経験でSES企業に入社
2. 技術力が伸びない案件に配属
3. 1〜2年経っても市場価値が上がらない
4. 転職しようとしても、経験が評価されない
5. またSES企業に転職……

Web系企業に入った場合のキャリアパス

1. 未経験でWeb系企業に入社
2. モダンな開発環境でスキルが急成長
3. 1〜2年でジュニアからミドルへ
4. 3年後には転職市場で引く手あまた
5. 年収もポジションも選べるようになる

最初の1社を慎重に選ぶために

• 学習段階で実務レベルのスキルを身につける — Web系企業の選考を通過できるレベルに
• 企業研究を徹底する — SES企業かどうか、開発文化はどうかを確認
• 焦って決めない — 「内定が出たから」で決めず、複数の選択肢を比較する

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近道はありません。でも、最初の就職先を正しく選ぶことが、エンジニアとしての長期的なキャリアを決める最も重要な判断です。